Du fait de la complexité du droit du travail et de son évolution permanente, nous nous sommes dotés d’une équipe spécialisée et performante pour répondre aux contraintes posées au chef d’entreprise et le faire bénéficier de toutes les mesures d’optimisation possible dans les différents domaines suivants :
Gestion de la paie des salariés
Etablissement des bulletins de salaires
Etablissement des déclarations sociales périodiques et annuelles : DSN, taxes sur salaires, …
Gestion des entrées et sorties du personnel
Gestion des évènements de paie (maladie, maternité/paternité, accident du travail…)
Rédaction des contrats de travail et avenants éventuels (CDD, CDI…)
Gestion de la portabilité de la prévoyance
Gestion des Ressources Humaines
Etude et analyse des régimes de prévoyance et de retraite
Mise en place des élections du Comité Social et Economique (CSE)
Autres obligations (participation…)
Conseil et assistance en droit social
Information via la veille juridique
Choix des modes de rémunération (commercial, responsable, cadre…)
Choix de contrat de travail adapté à vos besoins
Mise en place d’un dispositif d’épargne salariale (Plan Epargne Entreprise, Retraite…) ou d’autres avantages destinés aux salariés (Tickets restaurants, Chèques vacances…)
Optimisation des régimes obligatoires et complémentaires
